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INFORME ANUAL 2013
Funciones de
Secretaría General
7.1
Personal
7.2
L
as funciones propias de la Secretaría Gene-
ral, tal y como vienen estipuladas en el
R.D 984/1989 ,de 29 de julio, por el que se deter-
mina la estructura orgánica dependiente de la
Presidencia de las Confederaciones Hidrográfi-
cas, son:
›
La gestión de los asuntos relativos al funcio-
namiento de la Junta de Gobierno, el Conse-
jo del Agua de la Demarcación, el Comité de
Autoridades Competentes, la AsambDlea de
Usuarios y el ejercicio de la Secretaría de los
citados Órganos.
›
El Registro General y el régimen interior.
›
La gestión de la actividad económica y finan-
ciera, la contabilidad interna del organismo, la
habilitación y la pagaduría.
›
La tramitación de los asuntos de personal.
›
La tramitación administrativa, relativa a las
informaciones públicas y la tramitación y pro-
puesta de resolución de los recursos y recla-
maciones.
›
La gestión administrativa en materia de con-
tratación, la gestión patrimonial y la tramita-
ción y propuesta de resolución en los expe-
dientes de expropiación.
›
La supervisión y coordinación de la informáti-
ca en materia administrativa.
›
La elaboración de informes jurídicos.
E
n la actualidad la plantilla de personal de la
Confederación Hidrográfica del Guadalquivir
se compone de 240 funcionarios y 467 labo-
rales, contando además con 50 colaboradores
sociales.
El Servicio de Recursos Humanos tiene enco-
mendado el trabajo que se deriva de la gestión
de todo este personal, además de confeccionar
las nóminas y los seguros sociales. Por tanto, las
tareas que se realizan son:
›
Altas, bajas y tomas de posesión tanto de fun-
cionarios como de laborales.
›
Gestión de trienios y reconocimiento de grado.
›
Seguimiento de las convocatorias y concursos
de personal laboral.
›
Contratación de personal laboral fijo y eventual.
›
Gestión de la plantilla de personal funcionario,
realizando las propuestas para los diferentes
concursos de ingreso y promoción.
›
Seguimiento de las altas y bajas por enferme-
dad.
›
Tramitación de los expedientes de reclama-
ción profesional.
›
Coordinación de la formación.
›
Adjudicación de las ayudas sociales
›
Seguimiento y aplicación del Plan de Pensiones
›
Gestión y autorización, en su caso, de licen-
cias y excedencias.
›
Expedientes de trabajos de superior categoría.
›
Control horario de todo el personal de la cuenca.
›
Gestión y tramitación de devengos variables
(horas extraordinarias) del personal laboral.